Gründerduo vil gi jobbsøkere større makt
– Med Fairsight ønsker vi å sette fokus på og endre hvordan selskaper jobber med mangfold, inkludering og rettferdighet, sier Lasse Hønsen, gründer og eier av oppstartsselskapet Fairsight.
I en spennende oppstartsfase skal Hønsen og medeier Espen Skorstad få med folk som tenner på ideen om å gjøre arbeidslivet til et bedre og mer inkluderende sted. Målet er et arbeidsliv hvor alle får de samme mulighetene til å vise seg frem.
Solgte sitt forrige selskap for én milliard
Gründerduoen har lang fartstid i bransjen. Skorstad var med på etableringen av selskapet cut-e i 2003, hvor Hønsen senere ble Norgessjef. I 2017 solgte gründerne selskapet for én milliard norske kroner til det amerikanske selskapet Aon. På dette tidspunktet hadde selskapet blitt verdensledende på nettbaserte tester av evner og personlighet.
– I dag vet vi derfor en god del om både det å bygge selskap, om bransjen, om kundene og om markedene vi skal operere i, sier Hønsen.
Fairsight, i likhet med cut-e, er en utvikler og tilbyder av arbeidspsykologiske testverktøy. Å bruke slike tester i jobbsøkerprosessen har blitt vanlig de siste årene, og selskapet ønsker at kandidatopplevelsen skal bli så bra som mulig.
– Vi ønsker å fokusere på kandidaten og personen. Bransjen har lenge vært preget av et komplekst språk, som gjør testene mer skumle og fremmedgjorte enn de trenger å være. Det vil vi gjøre noe med, sier Hønsen.
Planene for selskapet er store og om 10 år håper gründerne at selskapet har spredd seg til hele verden.
– Vi har lyst til å bygge noe som fungerer internasjonalt, som vil løse problemer som går igjen i hele verden, særlig når det kommer til kandidatopplevelse og mangfold.
En viktig leveregel
Fra en tidligere kollega fikk Hønsen en inspirerende leveregel han stadig venner tilbake til.
– Den er egentlig ganske enkel: «Make money, have fun, respect people. Not necessarily in that order”. Han forklarer:
– Som virksomhet må man som regel tjene penger for å ha muligheten til å gjøre gøyale ting. Det å ha det morsomt bør være en sentral verdi i organisasjonen, samtidig som det er viktig å ha respekt for folk. Dette er gode leveregler, og det kommer til å gjennomsyre det vi gjør nå.
Leter etter interaksjonsdesigner
Nå leter Fairsight etter en interaksjonsdesigner som vil få en viktig rolle i selskapet. Designeren vil være med å utvikle og designe en plattform og produkter som oppleves som ålreite for folk, forteller Hønsen.
– Her vil man ha betydelig mulighet til å påvirke, og forhåpentligvis også bli med på en morsom reise.
I dag består selskapet av de to gründerne, samt tre andre kolleger som alle har psykologutdanning. De sistnevnte har spisskompetanse i skjæringspunktet mellom psykologi og teknologi, og designeren vil jobbe tett sammen med disse.
– Allerede nå tror jeg vi har et bransjeledende team på plass, i form av hva vi besitter av kompetanse om testutvikling og om det å bygge virksomhet. Vi har høy sannsynlighet for å lykkes.
Samtidig påpeker Hønsen at teamet anerkjenner at folk har ulike styrker, og at de er ydmyke til hva de selv ikke kan noe om.
Ikke «just another job»
Vi leter leter etter en innovativ og nysgjerrig designer som brenner for gode brukergrensesnitt. Samtidig bør hen dele Fairsights visjon om å gjøre rekruttering, seleksjon og testopplevelsen litt bedre.
— Når man tror på det man jobber med vil man finne masse indre motivasjon. Da blir det ikke bare «just another job», sier gründeren.
Fairsight skal bli en arbeidsplass hvor folk har lyst til å jobbe lenge, og de håper at gjengen de får på plass nå ønsker å være med dem i mange år fremover.
– Vi har ingen korttidsambisjoner med dette prosjektet. Vi vil ta med folk på en reise, eller et eventyr, hvor man har muligheten til å utgjøre en stor samfunnsnytte samtidig som man har det gøy på veien.
Denne stillingen er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.