Rekruttering

Vi hjelper deg med å finne nye folk

Konkurransen om attraktive medarbeidere blir stadig tøffere, og det kan være en utfordring å komme i kontakt med de flinkeste og riktige kandidatene.

Se ledige stillinger

Slik ser prosessen ut i samarbeid med oss:

1.

Innledningsvis kartlegger vi bedriften, internkulturen og kompetansebehov. Deretter definerer vi en kompetanseprofil og stillingsspesifikasjon som brukes til å utforme en konkret plan for å nå relevante kandidater.

2.

I denne fasen kontakter vi relevante kandidater, og foreslår deretter utvalget som skal møte deg og din bedrift.
Vi gjennomfører gjerne to intervjuer sammen, og foretar tester og grundige referansesjekker som resulterer i ansettelse.

3.

I fasen etter ansettelse kvalitetssikrer vi at du og din nye medarbeider møter hverandres forventninger slik at oppstart og integrering blir best mulig.

Vi vet hvor skoen trykker

De dyktigste har det gjerne bra i sin nåværende jobb. Vår erfaring er at vi må bruke nettverket vårt godt, samt motivere relevante kandidater fra første kontakt til navnetrekket på kontrakten.

Vår erfaring er at vellykkede rekrutteringsoppdrag innebærer å bry seg om menneskene som er involvert. Vi gjennomfører grundige dokumenterbare prosesser, og våre search-metoder er oppdaterte og effektive. I tillegg er vi opptatt av å posisjonere selskapets merkevare for å skape målrettet oppmerksomhet og økt attraktivitet som arbeidsgiver. En rekrutteringsprosess er også en gylden anledning til å fortelle mer om virksomheten og hvem som jobber der.
Vi kaller det gjerne “å benytte anledningen”.

VI TILPASSER OSS DITT BEHOV

Vi tilbyr hjelp med rekruttering fra A til Å. Med det mener vi at vi gjerne tar oss av hele prosessen fra å kartlegge behov i din bedrift, til å sørge for at den nye kandidaten blir onboardet på riktig måte. Vi er opptatt av å skape varige verdier, og utfordrer med perspektiver for å ivareta ditt selskaps og kandidatens interesser.