Kristin Ruud - ny partner og seniorrådgiver i Nye og Kloke Hoder

Nye og Kloke Hoder ser til teknologibransjen og henter inn Kristin Ruud som partner og seniorrådgiver. Med unik erfaring fra virksomheter langt fremme innen digitalisering, innovasjon, omstilling og samarbeid vil hun jobbe med rekruttering og organisasjonsutvikling i Nye og Kloke Hoder, samt kickstarte nysatsningen GRIT. 

 Med GRIT skal folk og forretninger inspireres og trenes i å bryte vaner og etablerte handlingsmønstre. Vi skal koble sammen miljøer og kompetanse som vanligvis ikke samarbeider. Spisskompetanse må brukes på nye områder, også mellom selskaper. 
–Kanskje er ikke utfordringen knapphet på kompetanse, men at ledere tenker for tradisjonelt i forhold til omstilling og kompetanseutvikling. Gjennom GRIT skal vi utfordre etablerte metoder, lage gode verktøy og finne nye svar, sier Kristin Ruud. 

Fra ego til eco
Det snakkes og tenkes omstilling på tvers av sektorer og bransjer. Mangel på relevant kompetanse pekes ut som en av de største begrensningene for virksomheters fremtidige vekst og konkurransekraft, og ledelse og kultur er øverst på topplederagendaen. Paradoksalt nok, årets omstillingsbarometer slår fast at Norges omstillingsevne er svekket. Det mangler ikke på gode intensjoner, handlingsplaner og buzzord, dessverre ser ikke tiltakene ut til å ha ønsket effekt. 
–Vi må gå fra å fokusere ego til å jobbe eco, vi må slutte å snakke og tørre å utfordre våre egne vaner. Skal vi løse omstillingsbehovene i privat og offentlig sektor, må vi ta inn over oss at det vi har lykkes med til nå, ikke er oppskriften på fremtiden, sier Kristin Ruud. 

Drive for folk og forretning
–Kristins unike erfaring og kompetanse fra blant annet Microsoft, Atea, Circle K, og Nordea, er svært relevant for de utfordringene og mulighetene virksomhetene står overfor, og jeg er så glad på egne og våre kunders vegne over at vi har fått en så strålende kapasitet som kollega. Kristin har en helt spesiell drive etter å tenke helhet, vekst og konkurransekraft i alt hun gjør. I tillegg evner hun å oversette komplekse problemstillinger til et språk folk forstår og sikrer gjennomføring og utvikling gjennom motiverende metodikk og verktøy, sier Camilla Lindemann, daglig leder i Nye og Kloke Hoder 

Bryte vaner og endre adferd
–Jeg gleder meg over å være en del av Nye og Kloke Hoder. Selskapet har i 20 år funnet de flinkeste folka til innovative miljøer og fått kloke hoder til å fungere optimalt ved å jobbe smartere sammen. Selskapets erfaring med næringsklynger er svært spennende, og jeg gleder meg til å lære av denne erfaringen, bidra inn på etablerte områder, samt etablere og utvikle GRIT. Skal vi lykkes med omstilling og tette kompetansegap, må vi stimulere og trene folk og forretninger i et vekstorientert tankesett, sier Ruud.