Vi dyrker nysgjerrighet som drivkraft og snakker et språk som folk forstår. AntiDiffer vokser videre.

2020 har vist oss hvor viktig digitalisering er. Under nedstengingen har både offentlige og private bedrifter opplevd konkret hvor kraftfulle og avgjørende digitale løsninger er for at samfunnet skal fungere, og ikke minst har vi lært hvor viktig gode digitale løsninger er for hverdagen vår. Den nye virkeligheten skaper muligheter, og de beste brukeropplevelsene vinner. Som bransje må vi tørre å gjøre ting på nye måter. Vi må dyrke nysgjerrighet som drivkraft og bygge broer, sier Ann-Kristin Hansen, Daglig Leder i AntiDiffer.

Utfordre det etablerte og finne nye svar
Ideen bak AntiDiffer er nettopp det, å utfordre det etablerte og finne nye svar. Vi har en ambisjon om å være det miljøet du velger når du skal sikre gode kundeopplevelser for nye og eksisterende kunder. Som navnet tilsier, med seg på laget har AntiDiffer de kreative hodene i ANTI og strategene i Differ. Jeg opplever at kraften i økosystemet vårt er unik. Brukeropplevelse står i sentrum for alt vi gjør i AntiDiffer, og for å begeistre og skape resultater må vi være skikkelig gode innenfor disiplinene strategi, kreativitet, design og teknologi. Økosystemet vårt gir oss mulighet til å levere et bredere og bedre tilbud av tjenester enn mange av konkurrentene våre, sier Ann-Kristin.

Reell verdi gjennom god brukeropplevelse
Til nykommer å være; kundelisten er imponerende. Vi er stolte av og ydmyke til at vi jobber med kunder som Storebrand, Schibsted, Aschehoug, Elvia, Eqology og DNT. Felles for kundene våre er et genuint ønske om å skape reell verdi gjennom hele tiden justere og forbedre brukeropplevelsen på produkter og tjenester. Enten så bidrar vi med å videreutvikle det de har, eller så er vi med på å utvikle noe helt nytt, sier Ann-Kristin.

Fart, fokus, energi og vekst
Et utfordrende år til tross; fart, fokus, energi og vekst preger AntiDiffer. Vi er inne i en god utvikling, og har akkurat styrket oss med to nye kollegaer innenfor strategi og design. Men vi gir oss ikke der. Ambisjonen om å være 20 kollegaer i løpet av de neste årene lever i beste velgående, sier Ann-Kristin. Nå leter vi etter ytterligere 3 kollegaer til, to designere og en frontend utvikler. Vi ser etter folk som har lyst til å være med på å utvikle selskapet videre, fordi de liker å jobbe på prosjekter, vet hvordan de kan gjøre prosjektene større og har lyst til å gjøre en forskjell for noe som er større enn seg selv.

Rause, varme og nysgjerrige
De som passer inn hos oss er nysgjerrige, lite selvhøytidige, rause og utviklingsorienterte. Hos oss har alle en lidenskap for å få til fine ting sammen med kundene våre. Enkelt forklart jobber vi med å forstå, utvikle, teste, lære og skape reell verdi for kundens kunder. Vi vet at kreativitet og teknologi styrker brukeropplevelser og merkevarer, men i veldig stor grad dreier jobben vår seg om å forstå folk, adferd og hvorfor vi gjør som vi gjør. I samarbeid med kunder og partnere er vi opptatt av å utvikle løsninger som forenkler hverdagen til folk. De som er gode på det, er etter min mening rause, varme og nysgjerrige på nettopp folk, sier Ann-Kristin.

Kreativitet og innovasjon gjennom mangfold
I AntiDiffer kommer du ikke til dekka bord, rett og slett fordi vi tror på at vi må bygge mens vi flyr. Vi har en tydelig visjon for hva vi har lyst til å få til, men samtidig må vi hele tiden lære og utvikle oss. Dette er også avgjørende for oss når vi ansetter. Vi leter etter mennesker med ulik bakgrunn og erfaring, fordi vi tror at mangfold i perspektiv gir økt kreativitet og innovasjon. Men er det noe vi er opptatt av, så er det at vi snakker et språk som folk forstår. Bransjen er full av fuzz og buzz, og vi har derfor gått i bresjen for å ikke bidra til jåleriet, avslutter Ann-Kristin med et smil.

Disse stillingene er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.