Lent: Et sterkt fagmiljø i utvikling

– Vi hjelper folk med å svare på de spørsmålene ingen klarer å svare på alene. Vi gjør dette gjennom å tilby verktøy, ferdigheter, teori og kunnskap om hvordan vi jobber godt sammen og skaper noe sammen. Vi er opptatt av at dette brukes til å skape et bedre samfunn, sier Eivind Nilsen, gründer og eier i Lent.

Nye & Kloke Hoder har snakket med Nilsen og kollega Hogne Hareide om historien bak Lent, kulturen i selskapet og om den nye stillingen som administrativ leder.

Savnet det praktiske – startet Lent
Lent har eksistert i snart 20 år, og selskapet jobber med prosessledelse og styrkebasert utviklingsarbeid. De leverer ulike former for læringsprogram og kurs til både individer og organisasjoner i Norge.

Gjennom sosiologistudiene lærte Nilsen mye om hvorfor deltakelse, involvering og demokratiske arbeidsformer er viktig, men han savnet det praktiske.

– Vi lærte ingenting om hvordan man faktisk gjør det. Vi satt time inn og time ut og hørte om hvor viktig det var, uten å noen gang få øve på det. Det var et hull der.

Sammen var de med på å starte selskapet Lent. At prosessledelse har blitt et begrep som betyr det det betyr i dag, har Lent mye av æren for.

– Skiftet mange opplever når de kommer i kontakt med oss er at de går fra å tenke at de formidler til å tenke at de fasiliterer for en type aktivering og engasjement. De går fra å fokusere på å si alt riktig til å tenke gjennom hvordan de kan få frem budskapet slik at de som hører på får lyst til å lære mer, sier Nilsen.

Et spennende sted å jobbe
Lent er et spennende sted å jobbe, mener Hareide. Vi baner vei for fagfeltet, og består selv av et sterkt fagmiljø. I dag oppfattes Lent som et sted å gå til for å lære mer, forklarer han.

– Vi er verdidrevet samtidig som vi også er opptatt av å nå ut. Vi ønsker vekst, men vi ønsker også å gjøre det på en måte som er bra, både for verden og for oss.

Selskapet er blant annet medeier i et kurs- og konferansesenter i Tangaregionen i Tanzania, hvor nordiske studenter reiser på praksisopphold. Overskuddet av inntekten går til sosialt arbeid.

– Det er en himmel over arbeidet vårt. Det er meningsfylt og det har vært vesentlig for hvordan vi opplever oss selv. Det er viktig for folk å koble seg til noe som er større enn seg selv, også i arbeidstiden, sier Nilsen.

I tillegg er Lent i gang med å etablere et digitalt læringsfelleskap hvor de som ønsker å lære mer og utvikle virksomheten sin får dele erfaringer og støtte hverandre. Med andre ord, selskapet er opptatt av å skape et sterkt fellesskap, anvende egen kompetanse og bake inn læring og utvikling i strukturene de jobber med.

Dette er de mest stolt av 
Selskapet har langvarige relasjoner til kunder og kursdeltakere, og har skapt et sted hvor folk har lyst til å være og lyst til å lære, forteller Hareide.

– Det jeg kanskje er mest stolt av er at det vi holder på med er attraktivt, både for folka som vi har fått i hus og det vi står for. Noe av det som virkelig motiverer meg er at vi har skapt en arbeidsplass hvor folk synes det er kjempegøy å være og som gir energi, sier han.

Nilsen trekker frem at han er stolt av endringene de har vært med på å skape og som de ser utspille seg. Folk begynner å jobbe på måter som gjør at de har det bedre og får til mer.

Ansetter administrativ leder – en spennende rolle for utvikling 
I forbindelse med Lents vekstambisjoner leter de etter en administrativ leder som skal være med å bygge en kultur, et miljø og et selskap for fremtiden. For å kunne vokse er de avhengig av gode strukturer internt.

– Vi trenger et stabilt strukturert nav som vet hva som skjer og hvem som er hvor, som kan ivareta oversikten og helheten rundt de administrative oppgavene. Det betyr også at man blir et sentralt punkt i virksomheten, sier Nilsen.

Personen de leter etter er sterk både på det relasjonelle og det strukturelle. Du bør like å organisere og å skape gode strukturer, og du bør like å ta i et tak, mener Hareide.

– Det relasjonelle handler blant annet om å bidra til å skape et fysisk miljø, å være en kraft som binder organisasjonen sammen, fortsetter han.

En god grunn til å ta denne rollen er at du kan bidra til store endringer fort, mener Nilsen:

– Det gjelder både i form av bedre topp- og bunnlinje, men også at vi kan skape bevegelse i verden rundt oss og bidra til mye på kort tid. Det vil være en spennende rolle å ta hvis du har lyst til å være med på utviklingen.

Denne stillingen er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.