Vil du bidra til noe større enn deg selv

– Å se at det vi driver med gjør en forskjell for mennesker, gir masse driv til arbeidet, sier markedsdirektør av inntektsavdelingen i Røde Kors, Cecilie R. Thuv. Nå har avdelingen en ledig stilling som fremtidsrettet leder for giverreisen for privatmarkedet.

For fire år siden hadde Cecilie Thuv kommet til det punktet i livet der hun ønsket å stå opp om morgenen og gå til en jobb som ga mer og dypere mening.

– Da jeg fikk jobben i Røde Kors, falt alt på plass. Her kunne jeg bruke fagkunnskapen min samtidig som jeg bidro til å gjøre en forskjell for andre. Det er en utrolig viktig og inspirerende arbeidsplass, sier hun.

Nå leter hun etter en strategisk og fremtidsrettet kollega til jobben som leder for giverreisen og CRM for privatpersoner.

– Et stor del av jobben går ut på å styre og sette retning for arbeidet som skal gjøres fremover, sammen med resten av ledergruppen i inntektsavdelingen. Derfor bør vedkommende ha et strategisk blikk. Den daglige driften tar mange andre flinke kollegaer seg av, presiserer hun. – I inntektsavdelingen sørger vi for å skape inntekter slik at andre i organisasjonen kan drive med mest mulig humanitært arbeid, så her er det viktig med ledere som har et kommersielt blikk.

Avdelingen skal lage de råeste kundereisene og giverreisene for alle Røde Kors sine interessenter, enten de er medlemmer, frivillige eller privatpersoner.

– Vi har høye mål, og ønsker å bli nummer én på listen over humanitære organisasjoner som befolkningen vil gi støtte til. I dag veksler vi mellom å ligge på tredje og fjerde plass. For å klatre helt til topps, trenger vi en leder som trigges av tanken på å være med og lede prosessen, sier hun.

Et annet mål er å doble markedsinntektene frem mot 2030. Hvis disse utfordringene får det til å krible i kroppen og konkurranseinstinktet ditt til å bråvåkne, blir kanskje Røde Kors’ kontorlokaler i Hausmannsgate i Oslo din neste arbeidsplass?

Samarbeider med internasjonale foreninger
44 personer mellom 23 og 62 år jobber i dag i inntektsavdelingen. De har bakgrunn fra humanitære organisasjoner, det offentlige og det private næringslivet. Og mens enkelte betegner seg som markedsorienterte og resultatorientere, omtaler andre seg som analytikere.

– Felles for de fleste er at vi ønsker å gjøre en forskjell og bidra til noe større enn oss selv. Jeg tror mange gjorde et personlig veivalg da de begynte i Røde Kors, sier Cecilie.

Som nyansatt vil du sannsynligvis bli overrasket over kompleksiteten i organisasjonen. Røde Kors er en del av en internasjonal bevegelse, og samarbeider med andre nasjonale foreninger over hele verden, i tillegg til å ha store kontaktflater både innen næringslivet og blant privatpersoner. Det kan derfor ta tid å forstå hele organisasjonen.

– Samtidig vil du erfare at alt er velorganisert, strukturert og veldrevet. Vi har nyansattkurs over tre dager, og nye ledere deltar i tillegg på lederkurs, sier Cecilie. – Alle ansatte gjennomgår også førstehjelpskurs som en del av opplæringen.

I Røde Kors sin inntektsavdeling blir du en del av en stor familie, samtidig som du jobber med noe helt annet enn mange andre avdelinger.

– Vi er en morsom gjeng som liker å ha det gøy sammen. Én gang i året samles enhetene, gjerne på et av Røde Kors-sentrene. Etter faglige samlinger, går vi ut i skog og mark og har lagkonkurranser og teamøvelser. I år endte vi faktisk opp med en karaokeaften ... Overraskende nok ble det vanskelig å holde folk unna mikrofonen til slutt! ler hun.

Gjør en forskjell
Men det ligger en alvorlig undertone i alt arbeidet som gjøres hos Røde Kors. Som ansatt blir man oppdatert på konflikt og lidelse i land der situasjonene er aller verst. Det kan skyldes at de ligger i konfliktområder, eller i området hvor klimaendringene har sørget for at vanskelige områder har blitt enda mer krevende. Tørken og sultkatastrofen i Afrika er bare ett eksempel.

– Det kan virke håpløst, men samtidig ser vi at jobben vi gjør faktisk virker. Det gir en god følelse, og jeg fokuserer på forskjellen vi gjør, fremfor å bare tenke på at mange har det vondt, sier Cecilie.

Kan påvirke egen jobbsituasjon
Som ny leder for giverreisen for privatmarkedet, får du mulighet til å påvirke din egen jobbsituasjon, og til å sette retningen for markeds- og inntektsarbeidet i Røde Kors.

– Vi er et godt og inspirerende lederteam som jobber mot felles mål, og er opptatte av å ha det gøy på jobb. Når folk trives på jobb, blir vi mer effektive, skaper lønnsomhet og utvikler oss i riktig retning, sier Cecilie, før hun avslutter: – Røde Kors har et mandat som gjør det tydelig hva vi skal bidra med, men jeg er opptatt av at du som ny leder skal få sette ditt preg på rollen.

Denne stillingen er nå besatt, men det dukker stadig opp nye muligheter! Ved å registrere din CV hos oss blir du varslet om nye stillinger som er relevant for deg. Du kan også se alle ledige stillinger her.